A Função Recursos Humanos numa  Organização pode ser vista como o
conjunto dos colaboradores dessa Organização. O principal objectivo da Gestão de
Recursos Humanos é alinhar as suas políticas com a estratégia da organização. Durante
muito tempo a Gestão de Recursos Humanos ficou associada à forma coerciva como a
Organização tratava os seus trabalhadores. Depois de algum tempo adquiriu o nome de
Gestão de Pessoal e só mais tarde Gestão de Recursos Humanos (GRH). Esta última
designação tornou-se a mais popular e mais aceite, uma vez que trouxe mais flexibilidade
e, acima de tudo, começou a preocupar-se com  os trabalhadores, a dar importância e a
reconhecer o mérito do talento humano de cada Organização.